Agenda anticapitalista

Éxito de la movilización en el Hospital Parc Taulí de Sabadell

25/12/2014

Juan Francisco

Picture
La última reforma laboral del gobierno del PP iba dirigida a eliminar los convenios colectivos limitando su ultraactividad a 1 año y a la desaparición del mismo en caso de no llegar a un nuevo acuerdo. Esto ha ocurrido en la Corporació Sanitària Parc Taulí (Sabadell). En 2013, en las negociaciones para un nuevo convenio, intervino un mediador ofreciendo un convenio que fue rechazado mayoritariamente por las y los profesionales de la sanidad concertada.

Tras la extinción del convenio de la sanidad concertada, los sindicatos del Parc Taulí de Sabadell transmitieron el discurso del miedo de pasar a estar regulados por el estatuto de los trabajadores si no se llegaba a pactos con la empresa, en contra de las tesis defendidas por los sindicatos alternativos (CATAC-CTS-IAC) y también por el sindicato Metges de Catalunya que defendían la contractualización de las condiciones laborales tras la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, el convenio desaparece como tal, pero las condiciones del mismo pasan a formar parte de los contratos de trabajo. De esta manera se firmó en julio de 2013 un pacto de empresa con fuertes recortes: paga por objetivos y la 14ª paga quedaban sujetas al equilibrio presupuestario, reducción del 5% en las tablas salariales, aumento de la jornada laboral superior a la que se ha aplicado en el Institut Catalá de la Salut.

A finales de noviembre tras fracasar el intento de negociar un nuevo convenio del sector, la dirección del Parc Taulí comunicó a la representación social que sólo podían hacer frente el pago del 20% de la paga extra y empieza una ronda de contactos para abrir el 1 de diciembre el proceso de negociaciones previas para aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores para modificar sustancialmente las condiciones laborales, conocedora de que en septiembre pasado el alto tribunal catalán falló a favor de la contractualización de las condiciones laborales tras la ultraactividad del convenio.

El pago del 20% de la 14ª paga desató la rabia contenida de las y los profesionales del Parc Taulí tras 3 años de recortes con un comité de empresa incapaz de defenderlos de estos ataques. Así que decidieron organizarse al margen del comité y exigir lo que es suyo, el cobro de la 14ª paga completa. Tras 1 mes de acciones de protesta diarias, con pitadas en el hall del hospital, pitadas en el edificio de la dirección, cortes de la carretera principal de Sabadell, reuniones con el alcalde de la ciudad, con el CatSalut (institución pública que contrata los servicios de la sanidad concertada), la dirección en las reuniones con la representación social ha ido aumentando el % de la 14ª paga a recibir por los profesionales. El 10 de diciembre del 20 pasó al 42%, el 17 de diciembre pasa al 60%. Hasta que llegamos al día 22 de diciembre donde se garantiza el pago del 100% de la 14ª paga. Paralelamente, en las negociaciones para cambiar las condiciones laborales para el año 2015, las propuestas de la empresa también fueron siendo mejores, empezando por prorrogar el pacto existente, luego garantizando el 50% de la 14ª paga y finalmente el 100% manteniendo el resto de recortes. Pese a llegar al 100%, los profesionales en 2 días han recogido 1500 firmas, de 3500 personas que componen la plantilla del Parc Taulí, para reclamar lo que les es suyo no sólo por el alto tribunal catalán sino ahora también por el Tribunal Supremo exigiendo las condiciones del antiguo convenio en sus contratos. Con esta presión, los sindicatos del Parc Taulí no han firmado ningún acuerdo, y la modificación de las condiciones laborales vía artículo 41 serán denunciadas.

Las y los profesionales del Parc Taulí han vuelto a demostrar que con la constancia, las protestas contundentes, organizadas desde abajo se pueden conseguir éxitos en la lucha por la defensa de las condiciones laborales. La lucha que se pierde es la que no se lucha, y eso lo han tenido claro. La consecuencia de estas acciones de protesta, ha sido la constitución de una plataforma asamblearia de trabajadores/as del Taulí, que seguirá luchando para tumbar los recortes que unilateralmente la empresa ha decidido aplicar.

Juan Francisco es miembro de CATAC-CTS-IAC en el Parc Taulí y de En lluita.

Formulario de suscripción

Rellena este formulario si quieres suscribirte a alguna de nuestras publicaciones.

Periódico En Lucha y revista La Hiedra - 25€ / año
Periódico En Lucha - 15€ / año
Revista La Hiedra - 12€ / año

×